경력단절여성의 희망 일자리 유형별 욕구 특성과 희망 일자리 유형에 영향을 미치는 요인 연구
A Study on the Characteristics of Career-Interrupted Women's Needs for Preferred Job Types and the Factors Influencing Preferred Job Types
0
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
이 연구의 목적은 경력단절여성의 희망 일자리 유형별(취업, 창업, 프리랜서 등) 욕구 특성과 희망 일자리 유형에 영향을 미치는 요인을 탐색하여, 경력단절여성의 경제활동을 촉진하고 사회진출을 제고할 수 있는 방안을 제시하는 데 있다. 이를 위해 한국여성정책연구원에서 수집한 2022년 경력단절여성 등의 경제활동실태조사 데이터 중 현재 비취업여성 중 향후 5년 이내 일할 계획이 있는 여성 1,963,325명(가중치 적용)을 분석에 활용하였다. 교차분석을 통해 경력단절여성의 희망 일자리 유형별로(취업, 창업 및 프리랜서) 일하는 목적과 일자리 선택 시 고려사항을 확인하여 경력단절여성의 희망 일자리 유형별 욕구 특성을 파악하였으며, 적극적 구직활동, 국민취업제도 이용, 직업훈련 참여의향에 차이가 있는지 확인하였다. 또한, 로지스틱 회귀분석을 실시하여 경력단절여성의 희망 일자리 유형에 영향을 미치는 요인과 적극적 구직활동, 국민취업제도 이용, 직업교육훈련 참여 의향에 영향을 미치는 요인을 파악하였다. 이 연구 결과를 토대로 경력단절여성의 경제활동 참여 제고를 위한 향후 정책에 반영이 필요한 사항과 후속 연구를 위한 제언을 하였다.
Abstract
The purpose of this study is to analyze the characteristics of career-interrupted women's needs for preferred job types (such as employment, self-employment, and freelance work) and the factors influencing their preferred job types in order to propose measures that can promote their participation in labor market and enhance their re-entry into the workforce. For this purpose, data from the 2022 Economic Activity Survey of Career-Interrupted Women collected by the Korea Women’s Development Institute was used for the analysis. The characteristics of career-interrupted women's needs on preferred job types were identified, and statistically significant differences in active job-seeking behavior, utilization of the National Employment Support System, and in willingness to participate in vocational training were examined through cross-tabulation analysis. Additionally, the factors influencing the preferred job types of career-interrupted women, as well as those affecting active job-seeking behavior, utilization of the National Employment Support System, and willingness to participate in vocational training, were identified using logistic regression analysis. Based on the results of this study, practical and research implications presented to enhance career-interrupted women’s participation in economic activities.
참고문헌 (43)
- 강민지, "경력단절여성의 재취업에 영향을 미치는 요인에 관한 분석", 석사, pp.2014
- 경향신문, "13년 만에 전면개정된 ‘여성경제활동법’ 다음달 시행…의미는?", ~ (2022)
- "여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법" (2022)[URL]
- 김경례, "광주지역 경력단절 여성의 취업욕구와 취업활성화 방안 연구", 현대사회과학연구, 18, pp.35~50 (2014)
- 김난주, "경력단절여성의 재취업과 재취업 이후 고용유지 분석", 산업관계연구, 26(2), pp.1~27 (2016)
- 김영경, "고학력 경력단절여성의 경력개발계획과 재취업교육 요구분석 연구", 여성연구, 73(2), pp.85~118 (2007)
- 김정원, "경력단절여성의 재취업 경험에 관한 질적 메타분석", 여성연구, 108(1), pp.131~160 (2021)
- 김정희, "직업교육과 경력단절여성의 창업의지, 재취업욕구의 관계연구", 벤처창업연구, 11(4), pp.237~245 (2016)
- 경력단절 여성의 특성과 직업능력개발현황 및 시사점, "고용동향브리프", 2014, 2~17
- 박경숙, "경력단절여성의 직업능력향상교육 효과성 탐색", 인문사회 21, 13(4), pp.639~654 (2022)
- 박경이, "네트워크 분석을 통한 국내 경력단절 관련 연구동향 분석", 여성연구, 112(1), pp.171~200 (2022)
- 박옥경, "경력단절여성의 취업교육프로그램만족도가 재취업욕구 및 구직효능감에 미치는 영향", 석사, pp.2016
- 박정열, "경력단절여성의 진로적응성, 진로장벽 및 재취업 이득", 손실의 지각이 재취업욕구에 미치는 영향, 2016, pp.29(1), 101~121
- 박지선, "개인적특성요인과 환경적인식요인이 창업의지에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, pp.2015
- 박찬웅, "여성의 재취업 결정요인에 관한 종단적 연구", 여성연구, 112(1), pp.93~120 (2022)
- 박효진, "경력단절 경험을 가진 여성의 노동시장 재진입에 영향을미치는 요인에 관한 연구 : 미취학 자녀를 둔 여성의 일-가족양립 정책과서비스를 중심으로", 한국가족복지학, 17(1), pp.5~29 (2012)
- 백인화, "경력단절 여성 베이비부머의 구직결정 요인분석", 박사, pp.2016
- 고학력여성 지역내 취창업 영향요인 분석 - 여성대졸자 중심으로, "부산여성가족개발원", ~ (2017)
- 손영미, "경력단절여성의 재취업 예측요인", 한국가족자원경영학회지, 20(2), pp.165~184 (2016)
- 손정민, "경력단절 여성의 재취업 욕구궤적과 예측요인", 사회보장연구, 33(1), pp.33~55 (2017)
- 송성이, "준·고령자의 직업복귀유형별 재취업욕구와 미래시간전망 비교분석", 석사, pp.2009
- 신연하, "사회적 지지가 경력단절여성의 노동시장 재진입 만족도에 미치는영향요인 분석", 박사, pp.2018
- 양현순, "육아기 여성의 전일제와 시간제 선택 : 모성벌칙의 실증분석을 중심으로", 한국정책학회보, 25(2), pp.151~182 (2016)
- 2022년 경력단절여성등의 경제활동실태조사, "여성가족부", ~ (2022)
- 오선정, "결혼이민여성의 직업교육훈련과 노동시장 성과", 평생학습사회, 20(1), pp.48~70 (2024)
- 이승현, "고학력 30대 한국여성들의 퇴직과 경력단절에 대한 연구", 유라시아연구, 14(3), pp.45~68 (2017)
- 이윤정, "중장년 경력단절여성의 구직행동에 영향을 미치는 요인", 인문사회21, 11(2), pp.1145~1156 (2020)
- 이정숙, "경력단절여성의 희망근로형태(시간제", 전일제)에 영향을미치는 재취업결정요인, 2015, pp.18(4), 23~51
- 이지은, "경력단절 여성의 재취업 시 일 만족도에미치는 영향요인 : 직업교육훈련의 조절효과를 중심으로", HRD 연구, 24(4), pp.117~141 (2022)
- 임수원, "경력단절여성 대상 경력개발 프로그램 연구에 대한 통합적 문헌고찰", 여성연구, 120(1), pp.257~289 (2024)
- 장정연, "경력단절여성의 좋은 일자리 재취업 영향요인 분석", 여성경제연구, 16(2), pp.51~75 (2019)
- 장지연, "디지털기술발전에 따른 새로운 일자리 유형과 정책적 대응" (2017), 한국노동연구원
- 장지현, "경력단절 여성의 구직경로가 성공적인 노동시장재진입에 미치는 영향", 여성연구, 78(1), pp.31~76 (2010)
- 정인구, "경력단절여성의 계획된 우연역량이 창업의지에 미치는 영향에 관한 연구 : 개인 환경요인의 조절효과를 중심으로", 벤처창업연구, 15(5), pp.129~143 (2020)
- 최진숙, "경력단절여성의 창업행위에 대한 태도와 주관적규범이 창업의도에 미치는 영향", 벤처창업연구, 14(4), pp.113~132 (2019)
- "2022년 상반기 지역별고용조사 기혼여성의 고용 현황" (2022)[URL]
- 한운옥, "여성의 경력단절에 관한 연구 동향 분석", 사회과학연구, 30(1), pp.27~43 (2019)
- 허정윤, "청소년의 자립준비와 취업욕구의 관계", 청소년학연구, 27(2), pp.149~173 (2020)
- Ahmed, I., "Determinants of students’entrepreneurial career intentions : Evidence from business graduates", European Journal of social sciences, 15(2), pp.14~22 (2010)
- Bian, X., "Women’s career interruptions : An integrative review", European Journal of Training and Development, 43(9), pp.801~820 (2019)
- Elley-Brown, M. J., "Women opting in?: new perspectives on the Kaleoidoscope career model", Australian Journal of Career Development, 27(3), pp.172~180 (2018)
- Mainiero, L. A., "Kaleidoscope careers : An alternate explanation for the"opt-out"revolution", The Academy of Management Executive, 19, pp.106~123 (2005)
- Zhou, Y., "Career interruption of Japanese women : Why is it so hard to balance work and childcare", Japan Labor Review, 12(2), pp.106~123 (2015)
