본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

생활무용에 참가하는 직장여성의 긍정심리자본과 무용정서 및 조직적응의 관계

The Relationship between Positive Psychological Capital, Dance Emotion and Adaptative Performance of Career Women's Participating in Life Dance

0

조회

0

다운로드

15

인용

0

참고문헌

키워드

초록

이 연구에서는 생활무용에 참가하는 직장여성의 긍정심리자본과 무용정서 및 조직적응의 관계를 규명하기 위해 유층집락표집방법을 이용하여 서울, 경기도, 대전․충청남도 내의 직장여성 485명을 표집하였다. 조사도구는 설문지를 사용하였으며, 수집된 자료는 상관분석, 중다회귀분석, 그리고 중다회귀분석을 이용한 경로분석을 통하여 자료를 분석하였다. 그 결과 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 생활무용에 참가하는 직장여성의 긍정심리자본은 무용정서에 유의한 영향을 미친다. 자기효능감이 높을수록 긍정적 정서 수준이 높으며, 부정적 정서는 수준이 낮다. 둘째, 생활무용에 참가하는 직장여성의 긍정심리자본은 조직적응에 유의한 영향을 미친다. 자기효능감, 희망, 낙관주의, 복원력 등의 긍정심리자본이 높을수록 조직몰입 수준이 높으며, 복원력의 긍정심리자본이 높을수록 이직의도 수준이 낮다. 셋째, 생활무용에 참가하는 직장여성의 무용정서는 조직적응에 유의한 영향을 미친다. 긍정적 정서가 높을수록 조직몰입 수준이 높으며, 부정적 정서가 높을수록 조직몰입 수준이 낮다. 넷째, 생활무용에 참가하는 직장여성의 긍정심리자본과 무용정서 및 조직적응 간에는 인과적 관계가 있다. 즉 긍정심리자본은 조직적응에 직접적인 영향을 미치며, 무용정서를 통해 간접적으로 조직적응에 유의한 영향을 미친다.

Abstract

This study was to investigate the relationship between positive psychological capital, dance emotion and Adaptative Performance of career women's participant in Life dance. The method of the statistical analysis used in this study were correlation analysis, regression analysis and path analysis. On the basis of the results, the conclusions were drawn as follows; First, positive psychological capital significantly affects dance emotion of career women's participant in Life dance. Factors under positive psychological capital such as self-efficacy all sub-factors of dance emotion. Second, positive psychological capital significantly affects Adaptative Performance of career women's participant in Life dance. Factors under Positive psychological capital such as self-efficacy, hope, optimism, and resilience all sub-factors of Adaptative Performance Third, Second, dance emotion significantly affects Adaptative Performance of career women's participant in Life dance. dance emotion about positive emotion and negative emotions on team commitment of Adaptative Performance ability of career women's participant in Life dance. Fourth, there was a causal relationship between positive psychological capital, dance emotion, and Adaptative Performance of career women's participant in Life dance. Both positive psychological capital and dance emotion directly affected Adaptative Performance, and exercise alone indirectly affected Adaptative Performance by affecting dance emotion.

참고문헌 (45)

  1. 김주엽, "긍정심리자본이 조직구성원의 직무만족과 정서적 몰입에 미치는 영향", 경영교육연구, 26(3), pp.117~148 (2011), 한국경영교육학회
  2. 박권홍, "소상공인의 학습지향성이 긍정심리자본과 사업만족, 종업의도(終業意圖)에 미치는 영향", 기업교육연구, 15(2), pp.205~222 (2013), 한국기업교육학회
  3. 박병률, "기혼女 5명 중 1명 직장포기, 멀고도 험한 워킹맘의 길", 스포츠동아, 2014년 11월 26일, ~ (2014)
  4. 박지희, "조직사회화 전략이 신입사원의 조직적응에 미치는 영향과 긍정심리자본의 매개효과", 석사, 국제사무학과, pp.2014
  5. 서명원, "스포츠 조직 여성 구성원의 직무 스트레스와 사회적 적응의 관계", 한국학교체육학회지, 10, pp.109~117 (2000)
  6. 성지현, "카지노 종사원의 경력정체 지각이 이직의도에 미치는 영향 : 긍정심리자본과 상사부하 교환관계의 조절효과를 중심으로", 박사, 호텔·카지노·컨벤션경영전공, pp.2013
  7. 손지영, "스포츠센터 조직 구성원들의 긍정심리자본과 조직몰입, 직무만족 및 이직의도의 관계", 박사, pp.2014
  8. 신혜숙, "댄스스포츠 참여 환경요인에 따른 참여만족, 여가몰입과 지속적 참여의사", 한국여가레크리에이션학회지, 33(3), pp.95~104 (2009), 한국여가레크리에이션학회
  9. 안지현, "리더의 유머스타일이 긍정심리자본 및 조직몰입에 미치는 영향", 박사, 경영학과 인사조직전공, pp.2013
  10. 여성신문, "여성 60% “장시간 근로, 일·가장 양립에 걸림돌”…미생 선차장, 현실", ~ (2014)
  11. 오현애, "직업무용수의 긍정심리자본이 자아탄력성 및 소진에 미치는 영향", 한국무용과학회지, 31(2), pp.103~120 (2014), 한국무용과학회
  12. 이강욱, "대학생의 운동참가에 따른 신체적 자기개념과 정서", 석사, 체육교육, pp.2010
  13. 이동섭, "긍정심리자본의 선행요인과 결과에 관한 연구", 경영학연구, 39(1), pp.1~28 (2010), 한국경영학회
  14. 이종영, "직장인의 스포츠 활동 참가에 따른 몰입경험이 폴로어십 및 조직시민행동에 미치는 영향", 한국체육학회지, 39(3), pp.161~174 (2000)
  15. 이혜림, "긍정심리자본과 개인 창의성의 관계 - 정서와 인지의 매개효과를 중심으로 -", 인적자원관리연구, 20(2), pp.145~168 (2013), 한국인적자원관리학회
  16. 임승옥, "기업조직원의 인적자원전략 인식과 조직몰입 및 경력몰입의 관계 분석", 박사, 성인계속교육(체육학), pp.2007
  17. 임태홍, "운동이 긍정심리자본에 미치는 영향", 박사, 체육학과 체육학전공, pp.2013
  18. 장익영, "생활체육 참여 여성의 사회적 체형불안이 운동정서 및 운동지속수행에 미치는 영향", 한국여성체육학회지, 28(1), pp.87~97 (2014), 한국여성체육학회
  19. 정대용, "긍정심리자본과 리더십성과", 경영교육연구, 26(2), pp.401~428 (2011), 한국경영교육학회
  20. 정용각, "여가 운동 참가자 성격의 Big-5요인과 정서의 관계 분석", 한국체육학회지, 39(4), pp.265~275 (2000)
  21. 정지혜, "대학 스포츠 동아리 학생들의 재미요인이 운동몰입에 미치는 영향", 한국사회체육학회지, 40(40), pp.821~831 (2010), 한국사회체육학회
  22. 조민영, "일자리 못 만드는 보육정책", 국민일보, ~ (2014)
  23. 차종석, "조직사회화의 선행요인과 이직의도의 관계:R&D 인력을 대상으로", 대한경영학회지, 24(5), pp.2549~2569 (2011), 대한경영학회
  24. 최성범, "해양레저스포츠 참가자의 재미, 몰입경험, 참가 후 지속행동의 관계", 한국여가레크리에이션학회지, 33(2), pp.189~199 (2009), 한국여가레크리에이션학회
  25. 최윤정, "라인댄스 참여자의 몰입이 여가만족 및 지속적 참여의사에 미치는 영향", 한국체육과학회지, 20(4), pp.97~108 (2011), 한국체육과학회
  26. 홍정아, "예술 고등학교 무용전공학생의 자아실현이 무용정서 및 무용능력성취에 미치는 영향", 대한무용학회 논문집, 71(2), pp.267~280 (2013), 대한무용학회
  27. SBS뉴스, "여성, 직장 내 권한 커질수록 우울 증세도 증가", SBS뉴스, 2014년 11월 24일, ~ (2014)
  28. Allen, N. J, "The measurement and antecedents of affective continuance and normative commitment to the organization", Journal of Occupational Psychology, 63, pp.1~18 (1990)
  29. Avey, J. B, "The additive value of positive psychological in predicting work attitudes and behavior", Journal of Management, 30(3), pp.285~308 (2010)
  30. Avey, J. B, "Two field studies examining the association between positive psychological capital and employee performance", Leadership & Organizational Development Journal, 31(5), pp.384~401 (2010)
  31. Avey, J. B, "Can positive employees help positive organizational change", Journal of Applied Behavioral Science, 44(1), pp.48~70 (2008)
  32. Basch, J, "Emotions in the Workplace: Research, Theory, and Practice", pp.36~48 (2000), Quorum Books
  33. Carver, C. S, "Handbook of positive psychology", pp.231~243 (2002), Oxford University Press
  34. Chatman, J. A, "Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms", Administrative Science Quarterly, 9, pp.459~484 (1991)
  35. Coutu, D. L, "How resilience works", Harvard Business Review, pp.46~55 (2002)
  36. Fredrickson, B. L, "What good are positive emotions?", Review of General Psychology, 2, pp.300~319 (1998)
  37. Isen, A. M, "An influence of positive affect on decision making in complex situations : Theoretical Issues with Practical Implications", Journal of Consumer Psychology, 11, pp.75~85 (2001)
  38. Lazarus, R. S, "Emotion and Adaption" (1991), Oxford University Press
  39. Luthans, F, "Motivation and Leadership at Work", pp.187~195 (2003), McGraw-Hill
  40. Psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction, "Luthans, F", Gallup Leadership Institute, University of Nebraska-Lincoln, ~ (2006)
  41. Luthans, F, "Psychological capital: Developing the human competitive edge" (2007), Oxford University Press
  42. Romero, E. J, "The use of humor in the workplace", Academy of management Perspectives, 20(2), pp.58~69 (2006)
  43. Schneider, S. C, "American and Japanese expatriate adjustment: A psychoanalytic perspective", Human Relations, 48(10), pp.1109~1128 (1995)
  44. Seligman, M. E. P, "Learned optimism" (1998), Pocket Books
  45. Watson, D, "Temperament, personality and the mood and anxiety disorders", Journal of abnormal psychology, 103, pp.103~116 (1994)

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (20건)