『목민심서』에 나타난 건강한교회를 위한 리더십 요소에 대한 고찰
A Study on Leadership Characteristics for a Healthy Church as Revealed in 『Mokminsimseo』
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초록
코로나 19 이후 한국 사회의 탈 대중화 현상과 개인주의 성향은 더욱더 가속화되었다. 교회 안에서도 이러한 성향은 계속되고 있어 갈수록 공동체성과 결속감이 약화되고 있는 것을 볼 수 있다. 또한, 사회에서 바라보는 교회에 대한 신뢰도는 갈수록 하락 하고 있다. 한국교회가 직면한 내부와 외부의 모습은 건강한 교회에 대한 관심을 증대시킨다. 그동안 건강한 교회 공동체를 위한 한국교회 리더십에 관한 연구가 꾸준히 나오고 있다. 지금까지 수행된 연구는 다양한 문화권의 연구들을 바탕으로 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 비롯하여 다양한 리더십 이론을 한국 교회에 적용한 사례들이 대부분이다. 하지만 건강한 교회를 위한 리더의 자질과 리더십 요소에 대한 연구는 여전히 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 건강한 리더십으로 건강한 공동체를 이루려고 했던 다산 정약용의 『목민심서』를 통해서 한국교회의 건강한 리더십 요소를 제시하고자 하였다. 본 논문의 결과로 제시된 건강한 교회를 위한 리더십 요소는 ‘CHURCH’로 요약할 수 있다. 즉, 청렴을 가진 인성(Character), 자신을 낮게 여기는 겸손(Humility), 가르치는 자로서의 양육(Upbringing), 해관(解官)으로서의 공적인 책임(Responsibility), 경청을 통한 소통(Communication), 돌봄과 수용을 위한 환대(Hospitality)이다. 이 여섯 가지 리더십 요소를 통해서 한국교회가 예수 그리스도를 닮은 건강한 교회 리더십을 갖추어 본래 사명을 충실히 감당하도록 제안하고자 하였다.
Abstract
After COVID-19, society has become more depopular than before, and individualistic tendencies have deepened. Without exception, in Korean churches, as individualism was maximized, the sense of solidarity in gathering together weakened, and the meaning of community disappeared. Additionally, the values that became the standard for living as a Christian were shaken. What is unfortunate is that society's view of the church is less positive than the crisis situation within the church. The internal and external aspects facing the Korean church remind us to reflect on the church and think about a healthy church. In order to rebuild a healthy church, a healthy leader is needed to lead a healthy community. Accordingly, this study examined healthy church leadership in Dasan Jeong Yak-yong's 『Mokminsimseo』, written with love for the people. Additionally, this study looked for the concepts of leader (牧) and people (民) in 『Mokminsimseo』 and selected six healthy church leadership qualities. This can be summarized in English as ‘CHURCH’. 'C' stands for character with integrity, 'H' stands for humility in thinking lowly of oneself, 'U' stands for upbringing as a teacher, and 'R' stands for public responsibility by leaving one's position, 'C' is communication through listening, and the last 'H' is hospitality for care and acceptance. Through these six leadership elements, we hope that the Korean church will have healthy church leadership that resembles Jesus Christ, faithfully fulfill its original mission, and grow into a healthy church.
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