본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

청년층 직업계고 졸업자의 경력경로 형성 경험과 특성

The Experience and Characteristics of Young Vocational High School Graduates' Career Paths Formation

0

조회

0

다운로드

3

인용

0

참고문헌

키워드

주제분류교육학

초록

이 연구는 직업계고 졸업자의 경력경로 형성 경험과 특성을 분석하고, 이를 토대로 직업계고 졸업자의 경력경로 형성 과정을 탐색하기 위해 수행되었다. 이를 위해 직업계고 졸업자 20명을 대상으로 면담 조사를 실시하고 수집된 자료를 분석하여 6개 범주, 20개 주제와 59개의 하위 주제를 도출했다. 6개 범주는 직업계고 졸업자들이 경력경로 형성 과정에서 겪는 경험적 특성 3개 범주(① 직업계고 진학과 취업, ② 직장생활과 일 경험, ③ 경력개발 경험)와 경력경로 형성 과정 전반에 걸쳐 영향을 미친 맥락적 특성 3개 범주(① 개인적 차원, ② 사회적 차원, ③ 사회제도적 차원)로 구성되었다. 직업계고 졸업자의 경력경로는 개인이 직업과 관련해 어떤 경험을 하느냐에 따라 달라지는 것으로 나타났으며, 직장생활 및 일 경험과 개인의 경력개발 경험이 상호작용하며 개인의 경력경로를 형성하고 있었다. 또한 직업계고 졸업자의 경력목표와 이들을 둘러싼 가정, 학교, 기업 등의 사회적 맥락, 정부의 취업 지원 및 선취업 후학습 정책 등이 직업계고 졸업자의 경력경로 형성에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과는 직업계고 졸업자의 노동시장 안착과 경력개발 활성화를 위해 맞춤형 취업 지원과 후학습 프로그램의 질 제고 등이 필요함을 시사한다.

Abstract

This study aimed to analyze the career path-related experiences and characteristics of vocational high school graduates and to explore the forming process of career paths. To this end, we interviewed 20 vocational high school graduates and drew six categories, 20 themes, and 59 sub-themes. The six categories consist of three for experiential characteristics(entrance to vocational high school and employment, work-life experience, career development experience) experienced by vocational high school graduates in the career path and three for contextual characteristics(individual level, social level, societal level) that influenced the entire career path. We found that the career path of vocational high school graduates differs depending on what kind of experience the individual has with the job, and the work experience and career development experience interact to form the individual's career path. In addition, the career goals, the social context surrounding them, such as home, school, and companies, and the government's employment support and "work first-then to college" policies affect the career path of vocational high school graduates. These results suggest that customized employment support and quality improvement of "work first-then to college" programs are necessary for vocational high school graduates to settle in the labor market and promote career development.

참고문헌 (30)

  1. 김성남, "청년기의 교육 및 노동시장 이행 경로 유형화: 고교계열에 따른 차이를 중심으로", 직업교육연구, 31(3), pp.227~249 (2012), 한국직업교육학회
  2. 김성남, "고졸 취업자의 노동시장 이행 경로 유형화", 進路敎育硏究, 31(4), pp.89~111 (2018), 한국진로교육학회[DOI]
  3. 김정선, "고졸 청년여성의 취업과 직장 경험에 관한 연구 -광주지역 특성화고 졸업자를 중심으로-", 취업진로연구, 6(2), pp.71~96 (2016), 한국취업진로학회[DOI]
  4. 김진모, "직업계고 졸업자의 경력유형별 학교생활과 노동시장성과 분석", 농업교육과 인적자원개발, 50(2), pp.105~126 (2018), 한국농·산업교육학회[DOI]
  5. 김진모, "특성화・마이스터고졸 초기경력자의 후진학 참여 경험에 관한 질적 연구", 직업교육연구, 40(4), pp.83~107 (2021), 한국직업교육학회[DOI]
  6. 남재욱, "청년의 노동시장 진입 이후 이행과정의 불평등 연구", 한국사회정책, 28(1), pp.133~160 (2021), 한국사회정책학회[DOI]
  7. 노경란, "특성화고 졸업자의 입직 및 초기직장적응에 대한 질적 연구", 직업교육연구, 35(1), pp.21~43 (2016), 한국직업교육학회
  8. 라수현, "교정적 관계 경험 개념의 정교화를 위한 탐색적 연구: 우울하고 적대-순종 유형인 내담자들을 중심으로", 상담학연구, 21(4), pp.1~25 (2020), 한국상담학회[DOI]
  9. 박미경, "중등직업교육 정책 대상자의 노동시장 이행유형 분석", 정책분석평가학회보, 26(2), pp.59~93 (2016), 한국정책분석평가학회[DOI]
  10. 심미영, "프로티언 경력지향성과 경력성공 : 경력개발의 역할", 박사, 경영학과, pp.2012
  11. 유기웅, "질적 연구방법의 이해" (2018), 박영스토리
  12. 숙련기술인의 경력경로 분석 및 생애 경력개발을 위한 정책 연구(Ⅰ): 국내사례 중심, "이지연", 한국직업능력개발원, ~ (2010)
  13. 장원섭, "대졸 초기경력자의 직장 적응 실태에 관한 조사연구", 직업교육연구, 26(3), pp.141~164 (2007), 한국직업교육학회
  14. 차재빈, "제약영업사원의 개인-직무 적합", 개인-조직 적합과 직무만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계, 2013, pp.26(3), 567~588[DOI]
  15. 한국교육개발원 국가교육통계센터, "2022년 직업계고 졸업자 취업통계조사", ~ (2022)
  16. 현영섭, "평생교육사의 경력경로 유형과 특성", 평생학습사회, 16(1), pp.101~137 (2020), 미래원격교육연구원[DOI]
  17. Gary S. Becker, "Nobel Lecture: The Economic Way of Looking at Behavior", Journal of Political Economy, 101(3), pp.385~409 (1993), University of Chicago Press[DOI]
  18. Cain, G. G., "The challenge of segmented labor market theories to orthodox theory : A survey", Journal of Economic Literature, 14(4), pp.1215~1257 (1976)
  19. Carter, G. W., "Career paths: Charting courses to success for organizations and their employees (Vol. 11)" (2009), John Wiley & Sons
  20. Dawis, R. V., "A psychological theory of work adjustment: An individual differences model and its application" (1984), University of Minnesota
  21. Dawis, R. V., "Career choice and development", pp.75~120 (1996), Jossey-Bass
  22. Hall, D. T., "Careers in and Out of Organizations" (2002), Sage Publications
  23. Lent, R. W., "Social cognitive approach to career development : An overview", The Career Development Quarterly, 44(4), pp.310~321 (1996)[DOI]
  24. Lent, R. W., "Toward a unifying social cognitive theory of career and academic interest, choice, and performance", Journal of Vocational Behavior, 45(1), pp.79~122 (1994)[DOI]
  25. Mainiero, L. A., "The opt out revolt: Why people are leaving companies to create kaleidoscope careers" (2006), Davies-Black Publishing
  26. Maslach, C., "Job burnou", Annual Review of Psychology, 52, pp.397~422 (2001)[DOI]
  27. McMahon, M., "The Systems Theory Framework of career development : History and future directions", Australian Journal of Career Development, 11(3), pp.63~68 (2002)[DOI]
  28. Patton, W., "The systems theory framework of career development and counseling : Connecting theory and practice", International Journal for the Advancement of Counselling, 28, pp.153~166 (2006)[DOI]
  29. Savickas, M. L., "Career development and counseling: Putting theory and research to work", pp.147~186 (2013), Wiley
  30. Sullivan, S. E., "The evolution of the boundaryless career concept: examining physical and psychological mobility", Journal of Vocational Behavior, 69(1), pp.19~29 (2006)[DOI]

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (4건)