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사회적 약자 우대 태도 예측요인 분석: 능력주의의 작용을 중심으로

A Study on Predictors of Attitudes towards Affirmative Action: Focusing on the Role of Meritocracy

김경근|김고은
한국사회정책학회 (Korean Association of Social Policy)|2022.09|한국사회정책 (Korea Social Policy Review)|제29권 제3호|pp. 177-205|DOI 10.17000/kspr.29.3.202209.177

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로지스틱 회귀분석logistic regression채용affirmative action능력주의meritocracyrecruitment사회적 약자 우대

초록

본 연구는 공무원 및 민간기업 사원 채용에서의 사회적 약자 우대 태도 예측요인을 살펴보고자 수행되었다. 분석은 능력주의의 작용에 초점을 맞추어 이루어졌다. 연구목적을 달성하기 위해 2021년 고려대학교 사회통합교육연구소가 수집한 ‘사회적 약자 배려에 대한 인식 조사’ 자료를 사용하여 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과는 공무원 채용에서의 사회적 약자 우대 태도가 연령, 평등주의 태도, 사회 신뢰 정도, 사회적 약자 배려 성향 및 빈곤의 원인을 사회 탓으로 돌리는 정도와 밀접한 연관성 갖는 것을 보여주었다. 민간기업 사원 채용에서의 사회적 약자 우대 태도는 거주지, 가정 내 사회적 약자의 존재, 평등주의 태도, 사회 신뢰 정도, 사회적 약자 배려 성향 및 빈곤의 원인을 사회 탓으로 돌리는 정도와 유의미한 연관성을 보였다. 한편 능력주의는 공무원 및 민간기업 사원 채용에서의 사회적 약자 우대에 부정적인 태도를 보일 개연성을 유의미하게 높였다. 연령, 가정 내 사회적 약자의 존재, 주관적 계층의식은 이 같은 능력주의의 작용에 조절효과를 발휘하지 않는 것으로 나타났다. 본 연구는 선험적 기대와 궤를 달리하는 연구결과를 다수 제시함으로써 후속 연구 활성화에 기여할 것으로 기대된다.

Abstract

Drawing on public opinion data on ‘Korean adults’ perception on the socially disadvantaged’ collected in 2021 by the Center for Social Cohesion Education at Korea University, we examined predictors of attitudes towards affirmative action in the recruitment process for public officials and private company employees among Korean adults, focusing on the role of meritocracy. Our logistic regression results exhibited that age, egalitarian attitudes, trust in society, caring attitudes toward the socially underprivileged, and attribution of poverty to societal factors were closely related to attitudes towards affirmative action in the hiring process of public officials. On the other hand, place of residence, the presence of the socially disadvantaged at home, egalitarian attitudes, trust in society, caring attitudes toward the socially underprivileged, and attribution of poverty to societal factors turned out to be significant predictors of attitudes towards affirmative action in the hiring process of private company employees. In addition, the stronger the meritocratic belief, the weaker the support for affirmative action in the hiring process of public officials and private company employees. It proved that the relationship between meritocratic belief and attitudes towards affirmative action was not moderated by such factors as age, the presence of the socially disadvantaged at home, subjective class identification. Our study showed some intriguing results that were contrary to a priori expectations, and is thus expected to trigger other follow-up studies.

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