희망기업의 취업의향에 영향을 미치는 주요 요인에 관한 탐색적 연구
An Exploratory Study on the Major Factors Affecting The Employment Intention of The Desired Company
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초록
본 연구는 취업률 향상을 위해 일하고 싶은 기업으로 정의된 선호기업의 개념과 구직자가 일하기를 희망하고 일을 통해 만족감을 얻을 수 있는 기업을 희망기업으로 정의하여, 취업준비생인 대학생을 대상으로 희망기업의 취업의향에 영향을 미치는 주요 요인을 살펴보았다. 추가로 대학교에서 제공하는 취업지원프로그램에 적극적으로 참여한 대학생들과 상대적으로 참여가 낮은 대학생들 간에 취업의향에 영향을 미치는 주요 요인들도 살펴보았다. 특히 희망기업 선택의 주요 요인으로 적성중요도, 고용안정중요도, 임금중요도, 기업규모중요도, 통근거리 중요도와 희망기업의 취업의향과의 인과관계를 살펴보았다. 연구설계로 희망기업에 대한 사전조사를 진행하고, 희망기업 선택 시 고려하는 요인들과 취업의향에 영향을 미치는 변수들의 중요도를 통해 주요 요인을 확인하였다. 연구결과 적성중요도, 고용안정중요도가 희망기업의 취업의향에 정(+)의 영향을 미치고, 임금중요도, 기업규모중요도는 취업의향에 영향을 미치는 않는 것으로 나타났다. 이는 임금과 기업규모의 중요도보다는 구직자 자신의 적성과 고용안정이 주요변수로 인지하고 있음을 알 수 있었다. 또한 통근거리 중요도의 경우 통근거리가 멀수록 취업의향에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구문제 2를 검증하기 위해 희망직무와 연관하여 필요한 취업지원프로그램인 진로탐색, 현장실습 및 인턴 연계 프로그램에 3회 이상 참여한 학생집단에서는 임금의 중요도와 기업규모 중요도가 희망기업의 취업의향에 영항을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 취업지원프로그램에 참여도가 높은 학생들의 경우, 임금의 중요도와 기업규모 중요도가 통계적으로 유의하였으며, 통근거리에 대해서는 통계적으로 한계적 유의성을 보였다.
Abstract
This study defined the concept of a preferred workplace, defined as a workplace where they would like to work, and a workplace where job seekers hope to work and obtain satisfaction through work as a desired company. This is an exploratory study that examines the major factors that influence the employment intentions of students and examines the causal relationship among students who actively participated in the employment support program provided by the university. In particular, the causal relationship between the importance of aptitude, the importance of job security, the importance of income, the importance of company size, the importance of commuting distance, and the intention of employment of the desired company as major factors in selecting the desired company was examined. The research design conducted a previous survey of the desired company, and major factors were identified through the factors considered when selecting the desired company and the importance of the variables affecting the employment intention. As a result of the study, it was found that the importance of aptitude and the importance of job security had a positive (+) effect on the employment intention of the desired company, while the importance of income and the importance of the company size did not affect the employment intention. The results present that job seekers' aptitude and job security are perceived as major variables rather than the importance of income and company size. Also, in the case of the importance of commuting distance, it was found that the longer the commuting distance, the negative (-) effect on the employment intention. In addition, in the group of students who participated in the career search, field training, and internship program, which are necessary employment support programs related to the desired job, more than 3 times, the importance of the income and the importance of the company size were found to affect the intent of the desired company to be employed. These results showed that in the case of students with high participation in the employment support program, the importance of income and the importance of company size were statistically significant, and the commuting distance was limitedly significant.
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