본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

재직자의 기업가적 지향성, 보상만족, 지속학습, 고용가능성이 창업의지에 미치는 영향: 혁신행동 매개효과 중심으로

The Effects of Entrepreneurship, Reward Satisfaction, Continuous Learning, and Employability on the Will to Start a Business: Focusing on the Mediating Effects of Innovative Behavior

양동우|임재성
한국벤처창업학회 (The Korean Society of Business Venturing)|2022.02|벤처창업연구 (Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship)|제17권 제1호|pp. 89-106|DOI 10.16972/apjbve.17.1.202202.89

0

조회

0

다운로드

15

인용

0

참고문헌

키워드

고용가능성entrepreneurship혁신행동보상만족innovative behavior기업가적 지향성창업의지지속학습continuous learningreward satisfactionthe willingness to start a business.

초록

최근 한국은 직장의 폐업과 정리해고, 경영부진 등 비자발적으로 일자리를 잃은 실업자는 21년 10월 78.8만명으로 지난 8월보다 4.4만명 증가되었다(통계청, 2021a). 직장인의 퇴직 평균연령도 49.7세로 직장인 의지와 관계없이 조기 은퇴가 불가피한 상황이다. 한편 직장 근로자 10명중 8명은 창업할 의지가 있는 것으로 나타나 이제는 직장인의 창업은 선택이 아닌 필수로 인식하고 있다. 본 연구의 목적은 직장인의 기업가적 지향성과 지속학습, 보상만족, 고용가능성이 창업의지와 어떠한 상관관계를 가지고 있는가를 조사하고 혁신행동이 그 사이를 매개하는지를 살펴보았다. 연구결과를 요약하면, 첫째, 기업가정신의 혁신성과 위험감수성이 직장인의 창업의지에 정(+)의 효과를 미치는 것을 확인하였다. 직장에서 끊임없는 도전과 혁신적 사고는 창업의지를 높이는데 중요한 변수임을 확인하였다. 둘째, 보상만족, 지속학습, 고용가능성도 창업의지에 정(+)의 효과를 미치는 것으로 확인되었다. 이는 급변하는 기업환경으로 인해 직장의 고용불안정성이 증가됨에 따라 현재 조직에서 생존을 위해 노력할 것인지, 지속가능한 경제활동을 위해 창업을 준비할 것인지를 고려할 때 보상만족이 높아도 더 낳은 보상을 위해 창업할 의향이 있다는 것으로 판단된다. 또한 지속학습을 통한 실무역량과 전문성 확보와 조직에서 원하는 경력을 갖춘 고용가능성은 창업의지를 높이는데 중요한 변수임도 확인하였다. 셋째, 기업가적 지향성, 보상만족, 지속학습, 고용가능성과 창업의지 간의 관계에서 혁신행동이 매개하고 있음이 확인되었다.

Abstract

Recently, in Korea, the number of unemployed people who have lost their jobs involuntarily due to closure of workplaces, layoffs, and poor management stood at 788,000 in October 21, an increase of 44,000 from last August (Statistics Office, 2021). The average retiring age of workers is 49.7, so regardless of their intention, they often end up retiring early unavoidably. Meanwhile, it has been found that eight out of ten workers have startup intention; therefore, now their startup is regarded to be essential, not selective. The purpose of this study is to investigate if workers’ entrepreneurial orientation, continuous learning, satisfaction with remuneration, and employment prospect are correlated with entrepreneurial intention and examine if innovative behavior mediates the relations. To sum up the results, first, innovativeness and risk sensitivity in entrepreneurship are found to have positive effects on workers’ entrepreneurial intention. Restless challenges and innovative thinking at work are crucial variables to enhance entrepreneurial intention. Second, satisfaction with remuneration influences entrepreneurial intention positive effects, and continuous learning and employment prospect, too, have positive effects on entrepreneurial intention. As employment instability is increasing at work due to the rapidly changing corporate environment, Considering whether the current organization will strive for survival or prepare to start a business for sustainable economic activity, it is judged that there is a willingness to start a business for better compensation even if the satisfaction of compensation is high. In addition, it was confirmed that the possibility of employability with the career desired by the organization as well as the securing of practical competency and expertise through continuous learning are important variables in increasing the will to start a business. Third, relations between entrepreneurial orientation, satisfaction with remuneration, continuous learning, employment prospect, and entrepreneurial intention are found to be mediated by innovative behavior; however, its mediative effect in relations between innovativeness, risk sensitivity, and entrepreneurial intention in entrepreneurship is dismissed. Innovative behavior at work are found to be major variables to elevate entrepreneurial intention in relations between continuous learning, employment prospect, and satisfaction with remuneration.

참고문헌 (98)

  1. 가혜영, "대학생의 무형식학습이 구직능력 및 창업의도에 미치는 영향: 팀 학습 만족도의 조절효과를 중심으로", 벤처창업연구, 15(3), pp.121~132 (2020), 한국벤처창업학회[DOI]
  2. 강재학, "대학생의 기업가정신이 창업효능감 및 창업의지에 미치는 영향에 관한 연구 -창업기회인식의 매개 효과를 중심으로-", 한국산학기술학회논문지, 17(1), pp.493~507 (2016), 한국산학기술학회[DOI]
  3. 권기환, "대학생의 기업가정신 교육 활동과 기업가지향성 간의 관계", 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집, pp.105~123 (2018)
  4. 김석주, "호텔 종사원의 개인-환경 적합성에 따른 혁신행동이 조직성과에 미치는 영향 연구: 서울지역에 위치한 5성급 호텔을 중심으로", 관광레저연구, 33(12), pp.255~274 (2021), (사)한국관광레저학회
  5. 김성우, "창업･취업교육이 대학생의 창업·취업의도 영향요인에 미치는효과", 공학교육연구, 19(4), pp.47~59 (2016), 한국공학교육학회[DOI]
  6. 김성희, "대학생의 기업가정신이 창업의지에 미치는영향", 사회과학연구, 37, pp.1~21 (2018)
  7. 김신숙, "노인요양시설 요양보호사의 보상만족과 소명의식이 조직몰입에 미치는 영향 연구", 보건사회연구, 34(1), pp.159~182 (2014), 한국보건사회연구원[DOI]
  8. 김우종, "창업가정신과 전략지향성이 기업성과에 미치는 영향:디지털리터러시와 학습지향성의 조절된 매개효과", 박사, pp.2016
  9. 김윤규, "Discourse Markers in the L2 Classroom: From Rationale to Practice", 학습자중심교과교육연구, 18(4), pp.907~922 (2018), 학습자중심교과교육학회[DOI]
  10. 김재곤, "여행사종사원의 보상요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 연구", 관광연구저널, 30(7), pp.49~63 (2016), 한국관광연구학회[DOI]
  11. 김정곤, "대학생의 기업가정신이 창업의지에 미치는 영향 - 창업공모전 참여동기를 매개변수로 -", 한국콘텐츠학회 논문지, 16(4), pp.477~487 (2016), 한국콘텐츠학회[DOI]
  12. 김정인, "전문대학생의 프로티언 경력태도가 창업의도에 미치는 영향: 고용가능성과 기업가정신의 매개 및 실습경험의 조절효과", 벤처창업연구, 13(6), pp.89~101 (2018), 한국벤처창업학회[DOI]
  13. 김진희, "기업의 이직률 결정요인에 대한 연구", 직업과 고용서비스 연구, 13(1), pp.39~48 (2018)
  14. 김현미, "피부미용 종사자의 보상이 직무만족 및 이직의도에미치는 영향", 석사, pp.2020
  15. 김형준, "사회복지사의 조직몰입에 영향을 미치는 직무요인에 관한 연구 : 광주·전남 사회복지전담공무원을 대상으로", 석사, 사회복지학, pp.2004
  16. 박국근, "직장인들의 퇴직이후 창업의지 영향요인에 관한 연구", 박사, pp.2021
  17. 박남규, "정부의 창업지원정책이 창업가의 기업가정신 및 창업의지에 미치는 영향", 벤처창업연구, 10(6), pp.89~98 (2015), 한국벤처창업학회[DOI]
  18. 박상용, "벤처기업 CEO의 기업가정신과조직유효성의 관계에 관한 연구- 혁신성, 위험감수성, 진취성을 중심으로 -", 기술혁신학회지, 7(3), pp.479~505 (2004), 한국기술혁신학회
  19. 박용호, "홀리스틱 교육의 관점에서 본 리더-구성원 교환관계(LMX)와 조직몰입의 관계: 고용가능성의 매개효과를 중심으로", 홀리스틱융합교육연구, 18(1), pp.107~129 (2014), 한국홀리스틱융합교육학회
  20. 박정우, "조직기업가정신이 기업성과에 미치는 영향 -외식산업 종사자들의 조직몰입 매개효과를 중심으로-", 한국외식산업학회지, 10(2), pp.23~33 (2014), 한국외식산업학회[DOI]
  21. 방태연, "사내기업가정신의 결정요인과 창업의도 및 혁신행동간관련성에 관한 실증연구", 박사, pp.2015
  22. 배창봉, "창업기업의 기업가 정신과 경영성과와의 관계에서혁신역량과 혁신행동의 매개효과", 박사, pp.2020
  23. 배창봉, "창업기업의 기업가 정신이 혁신역량, 혁신행동, 경영성과에 미치는 영향", 유통경영학회지, 22(4), pp.33~45 (2019), 한국유통경영학회[DOI]
  24. 백성욱, "유소년 스포츠클럽 경영자의 기업가정신이 종사자의 혁신행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과 및 조직공정성의 조절효과", 한국체육학회지, 56(5), pp.371~385 (2017), 한국체육학회
  25. 서재교, "공유리더십이 혁신행동에 미치는 영향과 무형식학습, 직무배태성의 매개효과", 대한경영학회지, 28(3), pp.981~1008 (2015), 대한경영학회
  26. 신수진, "대기업 사무직 근로자의 주관적 경력성공과 지속학습활동, 경력정체성 및 경력적응성, 프로티언 경력지향성간의 구조적 관계", 박사, pp.2016
  27. 안민, "일의 의미가 지속학습활동을 매개로 주관적 경력성공에 미치는 영향", 석사, pp.2020
  28. 안은주, "직장인의 직무불안정성이 창업의도에 미치는 영향에 관한 연구", 한국창업학회, pp.1~7 (2021)
  29. 양준환, "한국 대학생들의 창업의도에 영향을 미치는 환경요인에 관한 연구", 경영교육연구, 30(1), pp.25~45 (2015), 한국경영교육학회
  30. 유재영, "주관적 경력성공의 선행변인에 관한 메타분석 연구", 박사, pp.2021
  31. 유준, "가족친화적 조직문화, 사내기업가정신 및 혁신행동의 관계 :성별의 조절효", 벤처창업연구, 15(5), pp.191~202 (2020), 한국벤처창업학회[DOI]
  32. 윤백중, "대학생의 기업가정신과 창업동기가 창업의지에 미치는 영향요인", 박사, 벤처경영학과 벤처경영전공, pp.2012
  33. 이상호, "기업 HRD 담당자의 지속학습활동과 주관적 경력성공의 관계에서 사회적 자본의 조절효과", 휴먼웨어 연구, 2(1), pp.29~57 (2019)
  34. 이선협, "여성창업자의 성격특성(Big 5)이 창업만족도에 미치는 영향", 박사, pp.2020
  35. 이수기, "대기업 R&D 인력의 혁신적 업무행동과 직무 도전성, 학습동기, 무형식학습 활동의 관계", 박사, pp.2017
  36. 이영선, "수동적인 초기성인학습자의 자기주도성 변화 연구", Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 15(3), pp.173~207 (2012), 한국성인교육학회[DOI]
  37. 이윤준, "기업가정신의 국제비교를 통한 창업 환경 진단 및 개선방안", 정책연구, pp.1~242 (2014)
  38. 이재명, "금융기관 종사자의 이직 및 창업의도에 영향을 미치는 요인 연구", 벤처창업연구, 10(5), pp.151~163 (2015), 한국벤처창업학회[DOI]
  39. 수보노바 홀카, "사내기업가정신을 위한 조직의 준비태세(OPCE)와 혁신행동: 회복탄력성의 매개효과", 중소기업연구, 41(2), pp.79~97 (2019), 한국중소기업학회[DOI]
  40. 이태화, "우리나라 노인요양보호사의 이직의도 결정요인에 관한 연구:직무만족과 조직몰입의 매개효과를 중심으로", 한국사회와 행정연구, 24(2), pp.643~672 (2013), 서울행정학회
  41. 이하린, "창업의도에 관한 통합적 문헌 고찰: 국내외 양적연구를 중심으로", 기업교육과인재연구, 22(3), pp.257~295 (2020), 한국기업교육학회[DOI]
  42. 이현경, "대학생의 개인 창의성과 자기효능감이 창업의지에 미치는 영향에 관한 연구", 벤처창업연구, 11(3), pp.111~120 (2016), 한국벤처창업학회[DOI]
  43. 임교순, "창업의지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 정부의 중소기업에 대한 창업지원제도를 중심으로", 석사, 창업컨설턴트학과 창업컨설턴트전공, pp.2014
  44. 임진혁, "기업가적 지향성과 인지된 정량 및 정성적 성공과의 관계에서 자기효능감의 매개효과: 서울소재 중소기업을 중심으로", 대한경영학회지, 31(1), pp.131~157 (2018), 대한경영학회[DOI]
  45. 장선아, "요양보호사의 보상체계가 직무만족도에 미치는 영향 – 자기효능감 매개 효과 중심으로 -", 한국콘텐츠학회 논문지, 21(4), pp.473~486 (2021), 한국콘텐츠학회[DOI]
  46. 장영희, "개인특성과 보상만족이 조직신뢰와 조직유효성에 미치는 영향", 박사, pp.2018
  47. 장지헌, "프로티언 경력태도와 기업가정신, 고용가능성, 직무성과간의 구조적인 관계에 관한 연구", 박사, pp.2021
  48. 장지현, "개발지원 관계망 특성이 조직사회화의 학습 및 태도 결과에 미치는 영향", 직업교육연구, 30(3), pp.373~403 (2011), 한국직업교육학회
  49. 장헌문, "개인특성과 조직공정성이 보상만족과 직무태도에 미치는 영향", 박사, 경영학, pp.2010
  50. 정대용, "고용가능성이 창업의도에 미치는 영향과 셀프리더십과 자기효능감의 이중매개효과", 대한경영학회지, 29(3), pp.467~488 (2016), 대한경영학회[DOI]
  51. 정병재, "보상에 대한 지각이 직무만족과 이직의도에 미치는영향에 관한 연구", HRD연구(구 인력개발연구), 4(2), pp.52~70 (2002)
  52. 정종식, "중장년층의 자립욕구, 창업성공가능성, 고용안정성이 Pull-창업의지에 미치는 영향 : Push-창업의지의 매개효과 중심으로", 중소기업연구, 42(3), pp.221~243 (2020), 한국중소기업학회[DOI]
  53. "2017년 기업가정신 실태조사 결과" (2017)[URL]
  54. 최중석, "팀 학습을 통한 대학생의 창업교육에 있어서 팀원의 창업의지, 다양성 및 조력자의 지원활동이 팀 학습 유효성 및 창업교육 만족도에 미치는 영향에 관한 연구", 벤처창업연구, 12(4), pp.159~174 (2017), 한국벤처창업학회[DOI]
  55. "2021년 8월 고용동향" (2021)[URL]
  56. "2019년 기업가정신 실태조사(개인편/기업편) 결과: 심층연구보고서" (2020)[URL]
  57. 한은수, "예술적 지향성과 기업가정신의 조직몰입에 대한 결합효과 분석", 기술혁신학회지, 23(2), pp.387~406 (2020), 한국기술혁신학회[DOI]
  58. 한정희, "대학생들의 경력개발과 관련된 계획된 행동들이 창업실행에 미치는 영향", 벤처창업연구, 10(1), pp.111~118 (2015), 한국벤처창업학회[DOI]
  59. 김지혜, "지속학습활동에 대한 영향요인 고찰: 개인수준 목표지향성과 팀 수준 학습행동", 기업교육과인재연구, 13(2), pp.53~78 (2011), 한국기업교육학회
  60. 허병준, "창업의도에 대한 연구: 기업가정신과 업무만족의 조절효과를 중심으로", 지식경영연구, 22(1), pp.121~138 (2021), 한국지식경영학회[DOI]
  61. 홍진기, "창업자의 개인특성, 사회적자본, 창업정책환경이 창업의지에 미치는 영향", 박사, pp.2016
  62. "혁신제품은 공정한 보상철학에서 나온다" (2021)[URL]
  63. Ajzen, I., "The theory of planned behavior", Organizational behavior and human decision processes, 50(2), pp.179~211 (1991)
  64. Ardichvili, A., "A theory of entrepreneurial opportunity identification and development", Journal of Business venturing, 18(1), pp.105~123 (2003)
  65. Baron, R. M., "The moderator–mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, and statistical considerations", Journal of personality and social psychology, 51(6), pp.1173~ (1986)
  66. Bird, B., "Implementing Entrepreneurial Ideas : The Case for Intention", Academy of Management Review, 13(3), pp.442~453 (1988)
  67. Bird, B., "Entrepreneurial intentions research : A review and outlook", International Review of Entrepreneurship, 13(3), pp.143~168 (2015)
  68. Boyacigiller, N. A., "The parochial dinosaur : Organizational science in a global context", Academy of management Review, 16(2), pp.262~290 (1991)
  69. Carbery, R., "Conceptualizing the participation of managers in career-focused learning and development : A framework", Human Resource Development Review, 6(4), pp.394~418 (2007)
  70. Covin, J. G., "A conceptual model of entrepreneurship as firm behavior", Entrepreneurship theory and practice, 16(1), pp.7~26 (1991)
  71. Dickson, P. H., "Environmental determinants and individual-level moderators of alliance use", Academy of Management Journal, 40(2), pp.404~425 (1997)
  72. Džananović, Đ., "Motivational and Limiting Factors for Female Entrepreneurship", Open Journal for Research in Economics, 3(1), pp.1~8 (2020)
  73. Fragoso, R., "Determinant factors of entrepreneurial intention among university students in Brazil and Portugal", Journal of Small Business & Entrepreneurship, 32(1), pp.33~57 (2020)
  74. Gilley, J. W., "Comparing the roles, responsibilities, and activities of transactional and transformational HRD professionals", Performance Improvement Quarterly, 15(4), pp.23~44 (2002)
  75. Gustari, I., "Investigating The Mediation Effect of Employability and Innovative Behavior on Job Involvement: Perspective of Transformational Leadership", ~ (2020)
  76. Hall, D. T., "The changing nature of work", pp.323~361 (1995), Jossey-Bass
  77. Janssen, O., "Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behaviour", Journal of Occupational and organizational psychology, 73(3), pp.287~302 (2000)
  78. Katz, J., "Properties of Emerging Organizations", Academy of Management Review, 13(3), pp.429~441 (1988)
  79. Keith, N., "Informal learning and entrepreneurial success : A longitudinal study of deliberate practice among small business owners", Applied Psychology, 65(3), pp.515~540 (2016)
  80. Kim, S. H., "Relationship Among Self-Determination, Entrepreneurship and Entrepreneurial Intention of University Students in Korea", Korea Venture Entrepreneurship Conference, 10(5), pp.15~26 (2015)
  82. Kraus, S., "Entrepreneurial orientation and the business performance of SMEs : a quantitative study from the Netherlands", Review of Managerial Science, 6(2), pp.161~182 (2012)
  83. Krueger Jr, N. F., "Competing models of entrepreneurial intentions", Journal of business venturing, 15(5-6) (2000)
  84. Kuckertz, A., "The influence of sustainability orientation on entrepreneurial intentions : Investigating the role of business experience", Journal of business venturing, 25(5), pp.524~539 (2010)
  85. London, M., "Empowered selfdevelopment and continuous learning", Human Resource Management: Published in Cooperation with the School of Business Administration, The University of Michigan and in alliance with the Society of Human Resources Management, 38(1), pp.3~15 (1999)
  86. Maria, S. R., "Frontline employees' innovative service behavior as key to customer loyalty : Insights into FLEs' resource gain spiral", Journal of Product Innovation Management, 34(2), pp.223~245 (2017)
  87. Meyer, J. P., "Affective, continuance, and normative commitment to the organization : A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences", Journal of vocational behavior, 61(1), pp.20~52 (2002)
  88. Miller, D., "The correlates of entrepreneurship in three types of firms", Management science, 29(7), pp.770~791 (1983)
  89. Preacher, K. J., "SPSS and SAS procedures for estimating indirect effects in simple mediation models", Behavior Research Methods, Instruments, & Computers, 36, pp.717~731 (2004)
  90. Rae, D, "Connecting enterprise and graduate employability: challenges to the higher education culture and curriculum?", Education+Training (2007)
  91. Raffiee, J., "Employee mobility and interfirm relationship transfer : Evidence from the mobility and client attachments of United States federal lobbyists, 1998-2014", Strategic Management Journal, 38(10), pp.2019~2040 (2017)
  92. Sessa, V. I., "Adaptive, generative, and transformative learning in project teams", Team Performance Management: An International Journal (2011)
  93. Sewell, P., "Moving from conceptual ambiguity to operational clarity : Employability, enterprise and entrepreneurship in higher education", Education+Training, 52, pp.89~94 (2010)
  94. Shalley, C. E., "What leaders need to know : A review of social and contextual factors that can foster or hinder creativity", The leadership quarterly, 15(1), pp.33~53 (2004)
  95. The social dimensions of entrepreneurship, "Shapero, A.", University of Illinois at Urbana-Champaign's Academy for Entrepreneurial Leadership Historical Research Reference in Entrepreneurship, ~ (1982)
  96. Stirzaker, R. J., "Ageing and redundancy and the silver lining of entrepreneurship", The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 18(2), pp.105~114 (2017)
  97. Thijssen, J. G., "Toward the employability : link model : current employment transition to future employment perspectives", Human resource development review, 7(2), pp.165~183 (2008)
  98. Van Dyne, L., "Helping and voice extra-role behaviors : Evidence of construct and predictive validity", Academy of Management journal, 41(1), pp.108~119 (1998)

관련 논문AI추천

재직자의 지속학습이 창업의지에 미치는 영향: 고용가능성과 혁신행동의 이중매개를 중심으로양동우, 임재성한국창업학회 · 한국창업학회지2022 · 제17권 제3호기업 핵심인재 역량특성이 창업의지에 미치는 영향 : 기업가정신의 매개효과를 중심으로임재성한국진로·창업경영학회 · 한국진로창업경영학회지2023 · 제7권 제4호직장인의 직무불안정성과 기업가정신이 창업의도에 미치는 영향: Shapero의 창업이벤트모델을 중심으로안은주, 양동우한국중소기업학회 · 중소기업연구2020 · 제42권 제3호직장인의 직무불안정성이 창업의도에 미치는 영향에 관한 연구: 고용가능성의 조절효과를 중심으로안은주, 양동우중소벤처기업연구원 · 중소기업정책연구2021 · 제6권 제3호직장인의 자기결정성이 창업의지에 미치는 영향: 혁신성과 창업지원정책인식의 이중매개를 중심으로임재성한국벤처창업학회 · 벤처창업연구2024 · 제19권 제1호중장년층의 자립욕구, 창업성공가능성, 고용안정성이 Pull-창업의지에 미치는 영향 : Push-창업의지의 매개효과 중심으로양동우, 정종식한국중소기업학회 · 중소기업연구2020 · 제42권 제3호

이 간행물의 다른 논문 (15건)

신디케이트 내부 VC 리드투자자 비중과 투자자 지위가 투자 성과에 미치는 영향력에 관한 연구오주연, 김영규, 김지은, Mengjin Gaopp. 1-12창업지원 매니저의 역량 특성이 창업지원단 몰입도와 업무성과에 미치는 영향: 매니저의 자기효능감을 중심으로강혜정, 김명숙, 양영석pp. 13-28Stock Price Return and Variance of Unlisted Start-ups신정숙, 강원pp. 29-43벤처기업 최고 경영자 경험 특성과 여유자원이 전략적 제휴 유형 선택에 미치는 영향한상연pp. 45-61국내 유니콘 기업군의 실태분석과 특징에 관한 연구김선우, 김주희, 정애린pp. 63-77
원문 보기